인적 자원 개발 - 성공적인 디지털 혁신을 위한 핵심 요소

베트남의 디지털 경제는 빠르게 성장하고 있으며 2025년까지 GDP 비율이 20%에 도달할 것으로 예상됩니다. 이러한 기대가 현실화되기 위한 핵심 요소 중 하나는 디지털 혁신을 위한 고품질 인적 자원을 준비하는 것입니다.

디지털 인적자원의 중요성

코로나19 팬데믹(세계적 대유행)의 영향으로 디지털 혁신은 기업이 유지하고 발전하기 위한 필수이자 피할 수 없는 솔루션이 되었습니다. 그러나 디지털 혁신 프로세스가 성공하려면 기업은 자원, 특히 인력을 극대화하는 데 주의를 기울여야 합니다. 디지털 인적자원은 디지털 전환 계획을 전개 및 실현하고 디지털 경제의 존재를 결정하는 핵심 요소로 간주됩니다. 현대 기술과 풍부한 자본을 갖추고 있지만 양질의 인적 자원이 없는 기업은 디지털 혁신 과정에서 많은 어려움에 직면하게 됩니다. 사고를 바꾸고, 인식을 높이고, 직원에게 기계와 디지털 기술을 익히는 데 필요한 기술을 갖추려면 기업의 장기적이고 지속적인 노력이 필요합니다.

인적 자원 - 성공적인 디지털 혁신의 "핵심"입니다.

디지털인적자원의 현안

디지털 혁신에 대한 수요는 여전히 높지만 현재의 인적 자원, 특히 디지털 인적 자원은 여전히 양과 질의 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다. 인적자원 구조에서 디지털 인적자원의 비율은 베트남 경제 전체 인력의 11T2T에 불과하다. 이는 미국(4%), 한국(2.5%), 인도(1.8%) 등 일부 국가에 비해 상대적으로 낮은 비율이다.

인력 부족은 성공적인 디지털 혁신을 방해하는 주요 원인 중 하나입니다.

부서 및 산업별 평가에 따르면 정보기술은 디지털 혁신을 위한 인적 자원에 크게 기여하는 산업 중 하나입니다. 추산에 따르면 인적자원은 수량적으로 약 25%의 수요, 질적으로는 30% 정도만 충족할 수 있습니다. 한편, 2030년까지 우리나라에는 150만 명의 정보기술 인력이 필요할 것으로 예상됩니다. TopDev의 2021년 베트남 정보 기술 인력 시장 보고서에 따르면 지난 5년 동안 베트남의 정보 기술 인력에 대한 수요가 지속적으로 증가했습니다. 2021년 베트남에는 45만명의 정보기술 인력이 필요하다. 그러나 현재 베트남의 총 프로그래머 수는 430,000명으로 가까운 시일 내에 20,000명의 프로그래머 자리가 채워지지 않을 것임을 의미합니다.

이러한 부족 현상은 인적 자원 수준과 비즈니스 요구 사항의 차이로 인해 발생합니다. 현재 정보 기술을 전공하는 총 55,000명의 학생 중 약 16,500명(거의 30%에 해당)만이 기업이 정한 요구 사항을 충족합니다.

디지털 인적 자원의 양과 질은 여전히 제한적이며 디지털 혁신 요구 사항을 충족하지 못합니다.

인적자원 문제의 해결

디지털 인적 자원 문제를 해결하기 위해 2022년 1월 28일 총리는 2025년까지 "인식 제고, 기술 대중화 및 인적 자원 개발" 프로젝트를 승인하는 결정 No. 146/QD-TTg를 발표했습니다. 2030년을 지향합니다." 따라서 인적 자원 개발은 효과적이고 지속 가능한 디지털 전환을 수행하는 핵심 요소로 간주되며, 2030년을 목표로 하는 2025년 국가 디지털 전환 프로그램의 목표를 성공적으로 이행하는 데 도움이 됩니다.

구체적으로 이 프로젝트는 대규모 개방형 온라인 학습 플랫폼(MOOC) 구축을 전개하여 모든 사람이 자율 학습 디지털 기술에 무료로 접근할 수 있도록 할 것입니다. 공무원, 공무원, 공무원 및 근로자 등을 위한 디지털 전환 및 디지털 기술에 대한 교육 프로그램을 조직합니다. 게다가 이 프로젝트는 또한 "디지털 고등 교육" 모델의 시범 구현을 개발, 발행 및 조직해야 할 필요성을 분명히 명시합니다. 해당 대학의. 동시에 각 단위에서는 디지털 서비스 이용에 대한 선전과 지도를 강화하고 모든 사람들이 언제 어디서나 학습하고 연구할 수 있는 조건을 장려하고 조성해야 합니다.

기관 및 기술과 함께 디지털 방식으로 성공적으로 전환하기 위한 중요한 솔루션 중 하나는 인적 자원의 질을 구축하고 향상시키는 것입니다.

현재 메콩강 삼각주는 인적 자원, 특히 정보기술 인력 부족으로 인해 디지털 전환 과정에서 여전히 어려움을 겪고 있다. 이 분야의 지역 인적자원은 국내 정보기술 분야 인력 약 43만 명 중 5%에 불과하다. 이는 메콩델타의 디지털 경제가 덜 발달한 이유이기도 하다. 

메콩강 삼각주에는 디지털 혁신 인력, 특히 정보 기술 인력이 부족합니다.

지역의 개발 프로세스를 지원하는 인적 자원의 질을 향상시키는 데 기여하기 위해 FundGo 크리에이티브 스타트업 투자 기금은 특히 Can Tho 시에서 고급 교육 프로그램을 조직하고 디지털 변혁 지식의 적용 범위를 늘리기 위해 기관 및 단위와의 협력을 촉진해 왔습니다. 일반적으로 메콩 삼각주. 앞으로도 FundGo는 고품질 디지털 혁신 인력을 육성하고 훈련하기 위해 지역 내 대학을 지속적으로 지원하고 동반할 것입니다.